Победитель проекта «Развитие» представил улучшенный вариант системы управления компетенциями

Компания «Сибэдж», которая выиграла конкурс «Развитие-НТИ» от ФСИ, выпустила новый вариант модели управления навыками – Skill Matrix 2.0. В обновлении улучшен набор инструментов и функций, что делает оценку компетенций работников более понятной и доступной.

Одной из новых возможностей является формирование эталонного грейда. Это образец специалиста с определёнными компетенциями и уровнем их освоения. Теперь новая модель проводит автосравнение навыков работников с теми, что указаны в нем.

Это сравнение помогает сопоставить нужными для задач навыки с реальными умениями. В итоге ресурсы распределяются более эффективно, а также ускоряется поиск специалистов. Кроме того, это облегчает грейдирование и обучение нового персонала.

Помогаем компаниям получить грантовую поддержку до 30 млн «под ключ»

Оставить заявку

Система помогает следить за развитием работников, что способствует более точному планированию их обучения и карьерного роста. В улучшенном варианте пользователи могут видеть, как менялись их профнавыки со временем. Техэксперты теперь могут их комментировать, что позволяет фиксировать важные моменты в развитии.

Также добавили возможность передавать запросы на пересмотр компетенций другим сотрудникам. Владелец матрицы, будь то менеджер, который отвечает за определённую функциональность или руководитель отдела, может делегировать оценку кому-то компетентному в команде. Такой работник может подтвердить уровень навыка без техинтервью. Это позволяет снизить нагрузку на техэкспертов. Изменения также помогут сократить время, необходимое для обновления грейдов.

Информация и материалы, представленные на сайте: https://get-grant.ru/ взяты из открытых источников, расположенных в сети «Интернет». Администрация сайта не имеет какого — либо отношения к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Фонд содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере» и иным институтам развития, а также не является аффилированным лицом по отношению к данным организациям и / или к их сотрудникам.